关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列关于动机的表述正确的是（  ）。

  A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

  B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

  C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

  D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

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• 2关于结构化面试特点的陈述，正确的是（  ）。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

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• 3劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 4关于人员核查法的陈述，正确的是（  ）。

  A.是一种动态的预测方法

  B.能够反映人力拥有量未来的变化

  C.多用于短期人力拥有量预测

  D.常用于长期人力拥有量预测

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• 5与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（  ）。

  A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

  B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

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• 6下列不属于劳动争议的是（  ）。

  A.因确认劳动关系发生的争议

  B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

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• 7工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（  ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 8企业最常用的测试手段是（  ）。

  A.笔试

  B.面试

  C.心理测验

  D.评价中心

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• 9指导型的这种决策风格的领导者具有（  ）。

  A.低模糊耐受性、关注人和社会

  B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身

  C.高模糊耐受性、关注任务和技术

  D.高模糊耐受性、关注人和社会

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• 10通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（  ）。

  A.主观判断法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.时间序列法

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