下列不属于组织结构要素的是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（  ）。

  A.在现实中劳动力是同质的

  B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

  C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

  D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

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• 2弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（  ）。

  A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

  B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

  C.外部因素的影响程度

  D.一个人需要多少报酬

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• 3通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（  ）。

  A.内部成长战略

  B.稳定战略

  C.外部成长战略

  D.转向战略

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• 4在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（  ）。

  A.社会地位

  B.奖金报酬

  C.避免惩罚

  D.实现潜能

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• 5关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（  ）。

  A.领导对团体成员同样对待

  B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

  C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

  D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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• 6职业生涯锚的类型中，（  ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

  A.安全稳定型

  B.自主独立型

  C.创造型

  D.技术/技能能力

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• 7社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（  ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  A.20

  B.30

  C.40

  D.60

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• 8为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。

  A.薪酬调查

  B.工作分析

  C.职位评价

  D.薪酬预算

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• 9下列关于工作丰富化的表述错误的是（  ）。

  A.横向水平增加工作任务的数目

  B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

  C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D.必须依赖管理人员来控制

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• 10关于佣金制的说法，错误的是（  ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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