战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（  ）。

试卷相关题目

• 1根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（  ）更为满意。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就导向式领导

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• 2在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （  ），则上大学的可能性越（  ）。

  A.高，小

  B.高，大

  C.低，小

  D.无法确定

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• 3具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（  ）。

  A.技术／职能能力型

  B.管理能力型

  C.自主独立型

  D.创造型

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• 4差异化战略的核心是（  ）。

  A.不断开拓新市场

  B.细分市场

  C.独特的产品与服务

  D.标准化

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• 5通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（  ）。

  A.矩阵组织形式

  B.无边界组织形式

  C.虚拟组织形式

  D.团队结构形式

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• 6目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（  ）。

  A.访谈法

  B.问卷法

  C.工作日志法

  D.文献分析法

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• 7仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （  ）天内结束。

  A.20

  B.30

  C.45

  D.60

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• 8斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（  ）。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

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• 9一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（  ）。

  A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

  B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

  C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

  D.薪酬决策的集中度比较高

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• 10企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（  ）。

  A.规范化程度

  B.专业化程度

  C.集权化程度

  D.分工化程度

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