企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（  ）。

试卷相关题目

• 1一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（  ）。

  A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

  B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

  C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

  D.薪酬决策的集中度比较高

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• 2斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（  ）。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

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• 3仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （  ）天内结束。

  A.20

  B.30

  C.45

  D.60

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• 4目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（  ）。

  A.访谈法

  B.问卷法

  C.工作日志法

  D.文献分析法

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• 5战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（  ）。

  A.变革

  B.匹配

  C.组织

  D.稳定

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• 6下列不属于劳动争议处理机构的是（  ）。

  A.社会团体

  B.人民法院

  C.企业劳动争议调解委员会

  D.劳动争议仲裁委员会

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• 7劳动功能障碍分为（  ）个伤残等级，生活自理障碍分为（  ）个等级。

  A.8, 2

  B.10, 3

  C.9, 3

  D.10, 2

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• 8社会保险法律责任从责任主题分，不包括（  ）。

  A.用人单位责任

  B.工会组织责任

  C.劳动者责任

  D.社会保险经办机构责任

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• 9劳动法律责任的形式不包括（  ）。

  A.行政责任

  B.刑事责任

  C.民事责任

  D.经济责任

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• 10完整的临界特质分析系统不包括（  ）分析技术。

  A.临界特质分析

  B.工作要求与任务分析

  C.技术能力分析

  D.观察能力分析

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