劳动争议处理的一般程序有（  ）。

试卷相关题目

• 1家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（  ）。

  A.时间密集型

  B.劳动密集型

  C.资本密集型

  D.商品密集型

  E.人员密集型

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• 2胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（  ）。

  A.工作分析

  B.人员选拔

  C.绩效考核

  D.员工培训

  E.明确目标

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• 3外部人力供给预测包括（  ）。

  A.省市劳动力市场

  B.基层劳动力市场

  C.地方所需求人员

  D.地方劳动力市场

  E.全国劳动力市场

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• 4关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（  ）。

  A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的

  B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高

  C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变

  D.到了晚年人的市场生产率会有所下降

  E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

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• 5组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（  ）。

  A.价值

  B.稀缺性

  C.效益性

  D.不可替代性

  E.不可模仿性

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• 6人力资源规划的动态性主要表现在（  ）。

  A.具体规划措施的灵活性和动态性

  B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

  C.对规划操作的动态监控

  D.执行规划的灵活性

  E.参考信息的动态性

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• 7下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（  ）。

  A.主动性

  B.灵活性

  C.成就欲

  D.公关能力

  E.关注秩序和质量

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• 8战术性人力资源计划的内容一般包括（  ）。

  A.补充规划

  B.继任规划

  C.发展规划

  D.配备规划

  E.培训开发规划

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• 9根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（  ）。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

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• 10市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（  ）。

  A.垂直形状

  B.向上倾斜

  C.水平形状

  D.向后弯曲

  E.向前弯曲

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