管理层次与管理幅度两者存在（  ）的数量关系。

试卷相关题目

• 1职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（  ）个月内照发工资，从第（  ）个月起停发工资。

  A.3, 4

  B.4, 5

  C.5, 6

  D.6, 7

  开始考试点击查看答案
• 2假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（  ）关系。

  A.替代

  B.总替代

  C.互补

  D.总互补

  开始考试点击查看答案
• 3设计薪酬结构时采取的方法不包括（  ）。

  A.恒定差异比率法

  B.恒定绝对级差法

  C.变动级差法

  D.相对级差法

  开始考试点击查看答案
• 4劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

  开始考试点击查看答案
• 5马尔科夫分析方法的基本思想是（  ）。

  A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

  D.周期越长，推测未来人员变动越准确

  开始考试点击查看答案
• 6自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（  ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

  A.3

  B.5

  C.10

  D.15

  开始考试点击查看答案
• 7从争议的性质上看，劳动争议属于（  ）。

  A.行政争议

  B.民事争议

  C.法律争议

  D.劳动权利争议

  开始考试点击查看答案
• 8用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（  ）倍的工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  开始考试点击查看答案
• 9组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（  ）。

  A.确定目的和目标

  B.确定关键性的作用因素

  C.确定组织的主要优势和劣势

  D.确立并说明经营活动的使命

  开始考试点击查看答案
• 10关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（  ）。

  A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

  B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

  C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

  D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

  开始考试点击查看答案