设计薪酬结构时采取的方法不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

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• 2马尔科夫分析方法的基本思想是（  ）。

  A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

  D.周期越长，推测未来人员变动越准确

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• 3关于ERG理论，下列说法正确的是（  ）。

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

  C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

  D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

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• 4工作分析在人力资源管理中的作用不包括（  ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的建立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 5目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（  ）周岁，女工人年满（  ）周岁。

  A.60，50

  B.60，55

  C.55，45

  D.50，45

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• 6假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（  ）关系。

  A.替代

  B.总替代

  C.互补

  D.总互补

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• 7职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（  ）个月内照发工资，从第（  ）个月起停发工资。

  A.3, 4

  B.4, 5

  C.5, 6

  D.6, 7

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• 8管理层次与管理幅度两者存在（  ）的数量关系。

  A.正比

  B.反比

  C.无比例

  D.既可以正比，也可反比

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• 9自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（  ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

  A.3

  B.5

  C.10

  D.15

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• 10从争议的性质上看，劳动争议属于（  ）。

  A.行政争议

  B.民事争议

  C.法律争议

  D.劳动权利争议

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