绩效考核的结果可以应用在（  ）。

试卷相关题目

• 1劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（  ）。

  A.立案

  B.告知

  C.处理

  D.归档

  E.调查

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• 2下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

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• 3用人单位的权利不包括（  ）。

  A.劳动用工权

  B.依法解除劳动合同的权利

  C.工资奖金分配权

  D.提请劳动争议处理的权利

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• 4组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

  A.各类运行制度的设计

  B.确定组织设计的基本方针和原则

  C.联系方式的设计

  D.管理规范的设计

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• 5在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

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• 6劳动力供给质量主要表现为（  ）。

  A.劳动者的知识

  B.劳动者的技能

  C.劳动者的经验

  D.劳动者的总量

  E.劳动力参与率

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• 7法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（  ）。

  A.申请调解

  B.申请仲裁

  C.提起诉讼

  D.协商解决

  E.强制执行

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• 8下列方法属于改变型领导者的有（  ）。

  A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题

  B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

  C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

  D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  E.仅在标准没有满足时进行干涉

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• 9绩效改进的方法主要有（  ）。

  A.标杆超越

  B.ISO质量管理体系

  C.卓越绩效标准

  D.目标管理

  E.六西格玛管理

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• 10根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（  ）。

  A.工资调整方法

  B.工资支付办法

  C.基本福利制度和福利设施

  D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

  E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

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