下列方法属于改变型领导者的有（  ）。

试卷相关题目

• 1法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（  ）。

  A.申请调解

  B.申请仲裁

  C.提起诉讼

  D.协商解决

  E.强制执行

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• 2劳动力供给质量主要表现为（  ）。

  A.劳动者的知识

  B.劳动者的技能

  C.劳动者的经验

  D.劳动者的总量

  E.劳动力参与率

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• 3绩效考核的结果可以应用在（  ）。

  A.奖金分配

  B.人员调配

  C.衡量招聘结果

  D.员工职业生涯发展规划

  E.组织战略目标的调整

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• 4劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（  ）。

  A.立案

  B.告知

  C.处理

  D.归档

  E.调查

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• 5下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

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• 6绩效改进的方法主要有（  ）。

  A.标杆超越

  B.ISO质量管理体系

  C.卓越绩效标准

  D.目标管理

  E.六西格玛管理

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• 7根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（  ）。

  A.工资调整方法

  B.工资支付办法

  C.基本福利制度和福利设施

  D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

  E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

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• 8有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（  ）。

  A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

  B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的；

  C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  D.认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

  E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

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• 9下列关于团队建设的描述正确的有（  ）。

  A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

  B.有共同的意愿、目标和方法

  C.具有规模小与能力互补的特征

  D.情愿共同承担责任

  E.需要最高管理层的支持

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• 10下面属于敏感性训练目的的有（  ）。

  A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

  B.促使成员的自我知觉更为现实

  C.增强群体凝聚力

  D.功能失调的人际冲突减少

  E.相互交换不满意见及改进建议

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