某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

试卷相关题目

• 1公司为员工提供的免费体检服务属于( )。

  A.基本薪酬

  B.补偿薪酬

  C.间接薪酬

  D.激励薪酬

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• 2某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。

  A.民主评议法

  B.关键事件法

  C.评级量表法

  D.行为锚定法

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• 3某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员( )人。

  A.5

  B.8

  C.10

  D.12

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• 4当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是( )。

  A.技术开发合同

  B.技术服务合同

  C.技术转让合同

  D.技术许可合同

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• 5企业为保护技术排他权先应选择的法律是( )。

  A.技术秘密保护法

  B.专利法

  C.合同法

  D.商标法

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• 6某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。

  A.绩效奖金

  B.建议奖金

  C.节约奖金

  D.特殊贡献奖金

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• 7我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内立书面劳动合同。

  A.15日

  B.一个月

  C.6个月

  D.1年

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• 8根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过( )日

  A.7

  B.10

  C.15

  D.38

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• 9根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是( )。

  A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

  B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

  C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

  D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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• 10某企业2011年度发行债券融资。每张债券面值10O元，票面利率8%，期限5年，发行200万张，筹资总额2亿元。约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为1.5%，企业所得税率为25%，则该债券的资本成本率是( )。

  A.5.78%

  B.5.85%

  C.5.94%

  D.6.09%

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