对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。

试卷相关题目

• 1按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 2组织结构体系中的横向结构指的是( )。

  A.职能结构

  B.层次结构

  C.部门结构

  D.职权结构

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• 3职能制组织在( )环境中效果最好。

  A.简单/静态

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 4组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

  A.战略目标

  B.运行方式

  C.岗位职责

  D.分布规模

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• 5关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

  A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

  B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

  C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

  D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

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• 6在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

  A.向人力资源部门提交需求计划

  B.汇总各部门的需求报告

  C.拟定平衡需的计划

  D.预测公司的人员供给经济师报名时间

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• 7在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

  A.招聘员工的平均成本

  B.薪酬发放出错的次数

  C.员工的辞职率

  D.薪酬开支占组织总体开支的比率

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• 8密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

  A.战略伙伴

  B.员工激励者

  C.管理专家

  D.变革推动者

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• 9采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

  A.确定具体岗位的工作职责

  B.确定岗位人员转移矩阵表

  C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

  D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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• 10在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

  A.裁员

  B.自然减员

  C.降级

  D.减薪

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