关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

试卷相关题目

• 1用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

  A.7经济师考试

  B.10

  C.15

  D.30

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• 2下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。经济师培训

  A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

  B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

  C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

  D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

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• 3关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

  A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

  B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

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• 4关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

  A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  B.用人单位必须单独制定休息休假制度

  C.用人单位可以不建立劳动规章制度

  D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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• 5关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

  A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

  D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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• 6社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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• 7根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

  A.成就需求

  B.生存需要

  C.关系需要

  D.权力需要

  E.成长需要

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• 8关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。

  A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

  E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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• 9密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

  A.关系取向

  B.绩效取向

  C.员工取向

  D.生产取向

  E.目标取向

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• 10关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。

  A.两者存在反比的数最关系

  B.两者存在正比的数量关系

  C.两者存在倒U型的关系

  D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

  E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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