以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()。

试卷相关题目

• 1企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()。

  A.1/5

  B.1/4

  C.1/3

  D.1/2

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• 2节约奖金一般是以企业()为发放对象。

  A.行政管理人员

  B.部门经理

  C.最高领导层

  D.一线员工

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• 3()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

  A.企业劳动合同的履行

  B.企业劳动合同的解除

  C.企业劳动合同的终止

  D.企业劳动合同的变更

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• 4根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()。

  A.随附的义务

  B.忠诚的义务

  C.照料的业务

  D.劳动给付的范围、时间和地点

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• 5把评级量表法与关键事件记录法结合起来， 取二者之所长的量表法是()

  A.评价量表法

  B.民主评议法

  C.图表评价尺度法

  D.行为锚定评价法

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• 6既具有抵税效应，又能带来杠杆利益的筹资方式是()。

  A.银行借款

  B.优先股

  C.普通股

  D.留存利润

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• 7普通股价格为10元，每年固定支付股利1.50元，则该普通股的资本成本率为()

  A.10.5%

  B.15%

  C.19%

  D.20%

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• 8根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是()。

  A.股权筹资、债权筹资、内部筹资

  B.内部筹资、股权筹资、债权筹资

  C.内部筹资、债权筹资、股权筹资

  D.股权筹资、内部筹资、债权筹资

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• 9MM资本结构理论的基本观点是()。

  A.公司的价值与其资本结构无关

  B.公司的价值与其资本结构正相关

  C.公司的价值与其资本结构负相关

  D.公司的价值与其资本结构有关

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• 10关于内部报酬率说法错误的是()。

  A.内部报酬率是使投资项目的净现值等于0的贴现率

  B.在计算内部报酬率时，如果按预估的贴现率计算出的净现值为正数，说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算

  C.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳

  D.在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率超过资本成本或必要报酬率最多的投资项目

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