作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能（　　）。

试卷相关题目

• 1根据考核结果，该员工的等级是（　　）。

  A.优秀

  B.良好

  C.合格

  D.基本合格

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• 2该部门所采用的方法是（　　）。

  A.民主评议法

  B.直接比较法

  C.评价量表法

  D.行为锚定法

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• 3企业战略的层次由（　　）组成。

  A.总体战略

  B.业务战略

  C.发展战略

  D.职能战略

  E.产品战略

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• 4下列选项中是企业采购功能的有（　　）。

  A.企业采购具有企业生产成本控制功能

  B.企业采购具有生产供应控制功能

  C.企业采购的产品质量控制功能

  D.企业采购具有增加销售的功能

  E.企业采购的促进产品开发功能

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• 5新的资本结构理沦包括（　　）。

  A.代理成本理论

  B.信号传递理论

  C.啄序理论

  D.MM资本结构理论

  E.净收益理论

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• 6绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是（　　）。

  A.晕轮效应

  B.从众心理

  C.鲶鱼效应

  D.近期效应

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• 7绩效考核评价主体一般不包括（　　）。

  A.上级

  B.同事

  C.下级

  D.朋友

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• 8该企业的经济订货批量为（　　）吨。

  A.56

  B.70

  C.80

  D.93

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• 9该企业每年的订货次数为（　　）次。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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• 10该企业两次订货之间的时间间隔为（　　）天。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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