技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是（　　）。

试卷相关题目

• 1财务杠杆是由于（　　）的存在而产生的效应。

  A.折旧

  B.固定经营费用

  C.付现成本

  D.固定财务费用

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• 2下列哪种方法会造成品牌稀释（　　）。

  A.通用法

  B.副品牌法

  C.同族法

  D.扩展法

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• 3某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。

  A.管理人员判断法

  B.线性回归分析法

  C.德尔菲法

  D.管理人员接续计划法

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• 4下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是（　　）。

  A.内企业家

  B.新事业发展部

  C.企业联盟

  D.企业技术中心

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• 5下列哪项不是库存量过大所产生的问题（　　）。

  A.增加仓库面积和库存保管费用，从而提高了产品成本

  B.占用大量的流动资金，造成资金呆滞，既加重了货款利息等负担，又会影响资金的时间价值和机会收益

  C.掩盖了企业生产、经营全过程的各种矛盾和问题，不利于企业提高管理水平

  D.使订货间隔期缩短，订货次数增加，使订货(生产)成本提高

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• 6企业创新的经验表明，（　　）是企业创新的核心活动。

  A.技术创新

  B.文化创新

  C.产品创新

  D.工艺创新

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• 7在企业经营决策的方法中，通过计算各个方案的期望损益值，并以此为依据，选择收益最大或者损失最小的方案作为最佳评价方案的是（　　）。

  A.盈亏平衡点法

  B.德尔菲法

  C.期望损益决策法

  D.名义小组技术

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• 8企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是（　　）。

  A.星形模式

  B.链形模式

  C.平行模式

  D.联邦模式

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• 9在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（　　）。

  A.因素比较法

  B.计点法

  C.职位等级法

  D.职位分类法

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• 10公司出资者的所有权转化为原始股权，失去了对公司资产的实际占有和支配权，这是公司财产权能的第（　　）次分离。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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