公司出资者的所有权转化为原始股权，失去了对公司资产的实际占有和支配权，这是公司财产权能的第（　　）次分离。

试卷相关题目

• 1在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（　　）。

  A.因素比较法

  B.计点法

  C.职位等级法

  D.职位分类法

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• 2企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是（　　）。

  A.星形模式

  B.链形模式

  C.平行模式

  D.联邦模式

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• 3在企业经营决策的方法中，通过计算各个方案的期望损益值，并以此为依据，选择收益最大或者损失最小的方案作为最佳评价方案的是（　　）。

  A.盈亏平衡点法

  B.德尔菲法

  C.期望损益决策法

  D.名义小组技术

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• 4企业创新的经验表明，（　　）是企业创新的核心活动。

  A.技术创新

  B.文化创新

  C.产品创新

  D.工艺创新

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• 5技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是（　　）。

  A.技术扩散

  B.技术转让

  C.技术引进

  D.技术转移

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• 6（　　）是公司经营的最大受益人和风险承担者。

  A.董事长

  B.股东

  C.总经理

  D.一般员工

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• 7对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（　　）。

  A.报酬激励

  B.声誉激励

  C.市场竞争机制

  D.实物激励

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• 8（　　）是市场营销的首要任务。

  A.发现市场机会

  B.选择目标市场

  C.制定营销战略

  D.实施与控制营销战略

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• 9生产控制的核心在于（　　）。

  A.控制计划的制订

  B.作业分配的合理性

  C.进度管理

  D.技术控制

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• 10应用基础研究和应用研究的成果，开发新产品、新材料、新装置、新方法或者为了对现有材料和中间生产作重大改进而进行的系统的创造性工作指的是（　　）。

  A.开发研究

  B.应用研究

  C.综合研究

  D.基础研究

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