在按（    ）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。

试卷相关题目

• 1在计算日工资率时，可以用月工资除以（    ）算出每月的日工资。

  A.21日

  B.31日

  C.28日

  D.29日

  开始考试点击查看答案
• 2奖金是（    ）。

  A.按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

  B.指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬

  C.指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬

  D.补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬

  开始考试点击查看答案
• 3不属于工资结算原始单据的有（    ）。

  A.工资卡

  B.考勤簿

  C.产量记录

  D.领料单

  开始考试点击查看答案
• 4企业管理人员的工资，应记入（    ）。

  A.“生产成本”的借方

  B.“管理费用”的借方

  C.“生产成本”的贷方

  D.“管理费用”的贷方

  开始考试点击查看答案
• 5“应付福利费”的借方余额表示（    ）。

  A.福利费的使用数

  B.福利费的提取数

  C.福利费的结存数

  D.福利费的超支数

  开始考试点击查看答案
• 6工资总额包括（    ）。

  A.津贴和补贴

  B.为生产工人购买劳保用品的支出

  C.职工出差补助

  D.职工住房公积金

  开始考试点击查看答案
• 7在按（    ）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

  开始考试点击查看答案
• 8在按（    ）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

  开始考试点击查看答案
• 9在按（    ）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

  开始考试点击查看答案
• 10某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（    ）。

  A.304.7元

  B.315.7元

  C.279.87元

  D.309.49元

  开始考试点击查看答案