某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（    ）。

试卷相关题目

• 1在按（    ）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 2在按（    ）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 3在按（    ）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 4工资总额包括（    ）。

  A.津贴和补贴

  B.为生产工人购买劳保用品的支出

  C.职工出差补助

  D.职工住房公积金

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• 5在按（    ）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 6“工资结算单”一般一式（    ）份。

  A.二

  B.三

  C.四

  D.五

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• 7车间管理人员的工资，应先记入（    ），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。

  A.“制造费用”的借方

  B.“管理费用”的贷方

  C.“营业费用”的借方

  D.“营业费用”的贷方

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• 8车间直接参加产品生产的工人的工资，应（    ）。

  A.借记“生产成本”

  B.贷记“生产成本”

  C.借记“管理费用”

  D.贷记“管理费用”

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• 9计算计时工资费用，应以（    ）为依据。

  A.考勤记录

  B.产量记录中的产品数量

  C.产量记录中的产品质量

  D.入库单

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• 10某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（    ）。

  A.304.7元

  B.315.7元

  C.279.87元

  D.309.49元

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