假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（）。

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（）。

  A.公司可以和赵某约定服务期

  B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

  C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

  D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

  A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

  B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

  C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

  D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

  开始考试点击查看答案
• 3关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（）。

  A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

  B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

  C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

  D.张某不得主动提出辞职

  开始考试点击查看答案
• 4关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（）。

  A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

  B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

  C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

  D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 5关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（）。

  A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

  B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

  C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

  D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

  开始考试点击查看答案
• 6关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。

  A.甲公司可以要求赵某支付违约金

  B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

  C.赵某支付的违约金应当为2万元

  D.赵某不应当支付违约金

  开始考试点击查看答案
• 7甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。

  A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

  B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

  C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

  D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

  开始考试点击查看答案
• 8关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（）。

  A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

  B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

  C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

  D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

  开始考试点击查看答案
• 9关于张某的情况，下列说法正确的为（）。

  A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

  B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

  C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

  D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

  开始考试点击查看答案
• 10关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（）。

  A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

  B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

  C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

  D.张某可以以任何条件要求优先聘用

  开始考试点击查看答案