甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。

试卷相关题目

• 1关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。

  A.甲公司可以要求赵某支付违约金

  B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

  C.赵某支付的违约金应当为2万元

  D.赵某不应当支付违约金

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• 2假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.12个月

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• 3根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。

  A.公司可以和赵某约定服务期

  B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

  C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

  D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

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• 4下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

  A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

  B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

  C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

  D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

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• 5一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（）

  A.对

  B.错

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• 6关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。

  A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

  B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

  C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

  D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

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• 7关于张某的情况，下列说法正确的是（）。

  A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

  B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

  C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

  D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

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• 8关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。

  A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

  B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

  C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

  D.张某可以以任何条件要求优先聘用

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