在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

试卷相关题目

• 1根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

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• 2如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

  A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

  B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

  C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

  D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

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• 3劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

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• 4用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(  )。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

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• 52012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是(  )。

  A.2012年1月10日

  B.2012年3月10日

  C.2012年5月10日

  D.2012年7月10日

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• 61996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是(　)。

  A.3个月

  B.6个月

  C.9个月

  D.18个月

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