A.甲公司2008年8月1日-2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
B.甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
C.甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
D.甲公司2008年7月1日-2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
A.甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资
B.甲公司2009年5月、6月应向张某分别支付6000元
C.甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资
D.甲公司2009年5月、6月应向张某分别支付3000元
开始考试点击查看答案A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任
开始考试点击查看答案A.24.8
B.120.8
C.144.8
D.8.4
开始考试点击查看答案A.14.4
B.19.2
C.20
D.20.4
开始考试点击查看答案A.3.6
B.4.8
C.9.6
D.19.2
开始考试点击查看答案A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同
开始考试点击查看答案A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
B.甲公司拒绝周某的做法正确
C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
D.周某单方面提成订立无固定期限劳动合同的主张不成立
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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