在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

试卷相关题目

• 1一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

  A.工作实践

  B.观察法

  C.典型事例法

  D.工作日志法

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• 2消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

  A.加班

  B.限制雇佣

  C.裁员

  D.提前退休

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• 3关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

  A.对人的认识不同

  B.基本职能相叵

  C.面对的管理对象不同

  D.产生的时代背景相同

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• 4关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

  A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

  B.不利于降低成本

  C.是中小企业中一个相对独立的机构

  D.无法为管理者和员工提供直接的支持

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• 5关于人力资源多面手的陈述，正确的是。

  A.他们是较高层级的人力资源管理者

  B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

  C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

  D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

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• 6关于工作说明书的描述，正确的是( )。

  A.工作说明书即工作描述

  B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的

  C.工作说明书是工作分析的直接结果

  D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

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• 7当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

  A.初步面试

  B.证明材料和背景材料的核实

  C.申请表和简历的筛选

  D.考试和测验

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• 8气质指的是( )。

  A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

  B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

  C.心理能量的指向性集中

  D.行为活动的能量和时间特性

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• 9关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

  A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳

  B.动力定型可使动作更加协调和准确

  C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响

  D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平

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• 10关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。 

  A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

  B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳

  C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

  D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

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