关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

试卷相关题目

• 1气质指的是( )。

  A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

  B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

  C.心理能量的指向性集中

  D.行为活动的能量和时间特性

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• 2当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

  A.初步面试

  B.证明材料和背景材料的核实

  C.申请表和简历的筛选

  D.考试和测验

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• 3关于工作说明书的描述，正确的是( )。

  A.工作说明书即工作描述

  B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的

  C.工作说明书是工作分析的直接结果

  D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

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• 4在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。

  A.准备

  B.设计

  C.结果表达

  D.反馈调整

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• 5一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

  A.工作实践

  B.观察法

  C.典型事例法

  D.工作日志法

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• 6关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。 

  A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

  B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳

  C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

  D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

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• 7测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。

  A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

  B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

  C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

  D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳

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• 8在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

  A.减轻负荷

  B.保持动作有节奏

  C.采用立位作业

  D.增加动作能级，减小动作幅度

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• 9下列属于克服工作单调感手段的是( )。

  A.拆分操作工序

  B.降低操作的紧张程度

  C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

  D.降低操作的复杂程度

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• 10下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

  A.交替排序法

  B.评价尺度表法

  C.关键事件法

  D.配对比较法

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