企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。-最需题库

试卷相关题目

1合理安排作业休息制度的通常做法有( )。
A.在流水线作业中设置工间暂歇
B.在流水线作业中设置工间休息
C.设置标准的劳动定额，完成即可休息
D.增加轮班次数
E.休息日制度
开始考试点击查看答案
2我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。
A.饮食营养
B.氧需量和供氧量
C.净作业时间比率
D.生理指标的变动
E.8小时工作日能量代谢率
开始考试点击查看答案
3在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。
A.情绪
B.注意力
C.动机
D.记忆力
E.思维能力
开始考试点击查看答案
4在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
开始考试点击查看答案
5工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。
A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
C.有助于确定客观的人才选拔标准
D.可以有针对性地制定企业战略规划
E.可以改进管理风格
开始考试点击查看答案
6高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，
A.企业价值观
B.企业薪酬的总体水平
C.培训开发计划
D.每一特定工作的具体薪酬水平
E.薪酬支付及调整方式
开始考试点击查看答案
7对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。
A.专业知识
B.经营技能
C.业务技能
D.领导技能
E.工作态度
开始考试点击查看答案
8培训开发程序包含的步骤有( )。
A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估
开始考试点击查看答案
9劳动力市场是一种( )。
A.确定、有形的市场
B.劳动力需求方往往占优势地位的市场
C.特殊的劳动力租借市场
D.一定有工会力量存在的市场
E.交易对象很难实现标准化的市场
开始考试点击查看答案
10能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。
A.劳动者的年龄、性别
B.劳动者受教育年限
C.劳动者的工作经验和所接受过的培训
D.劳动者的性格特点和工作价值观
E.劳动者是否加入工会
开始考试点击查看答案