培训开发程序包含的步骤有( )。

试卷相关题目

• 1对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。

  A.专业知识

  B.经营技能

  C.业务技能

  D.领导技能

  E.工作态度

  开始考试点击查看答案
• 2高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

  A.企业价值观

  B.企业薪酬的总体水平

  C.培训开发计划

  D.每一特定工作的具体薪酬水平

  E.薪酬支付及调整方式

  开始考试点击查看答案
• 3企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

  A.实施统一的绩效考核标准

  B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

  C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

  D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

  E.对全体员工进行定期考核

  开始考试点击查看答案
• 4合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

  A.在流水线作业中设置工间暂歇

  B.在流水线作业中设置工间休息

  C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

  D.增加轮班次数

  E.休息日制度

  开始考试点击查看答案
• 5我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

  A.饮食营养

  B.氧需量和供氧量

  C.净作业时间比率

  D.生理指标的变动

  E.8小时工作日能量代谢率

  开始考试点击查看答案
• 6劳动力市场是一种( )。

  A.确定、有形的市场

  B.劳动力需求方往往占优势地位的市场

  C.特殊的劳动力租借市场

  D.一定有工会力量存在的市场

  E.交易对象很难实现标准化的市场

  开始考试点击查看答案
• 7能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。

  A.劳动者的年龄、性别

  B.劳动者受教育年限

  C.劳动者的工作经验和所接受过的培训

  D.劳动者的性格特点和工作价值观

  E.劳动者是否加入工会

  开始考试点击查看答案
• 8下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。

  A.带薪休假工资

  B.企业发放的季度奖

  C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济

  D.企业为员工建立的补充养老保险

  E.银行存款利息

  开始考试点击查看答案
• 9关于福利的叙述，正确的是( )。

  A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

  B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

  C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

  D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

  E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

  开始考试点击查看答案
• 10依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

  A.商业

  B.体育

  C.文艺

  D.科研

  E.卫生

  开始考试点击查看答案