见习是一种提高新员工（ ）的培训方法。

试卷相关题目

• 1确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（ ）。

  A.绩效分析法

  B.面谈法

  C.任务分析法

  D.案例分析法

  开始考试点击查看答案
• 2培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。

  A.自我发展需要

  B.尊重需要

  C.安全需要

  D.归属需要

  开始考试点击查看答案
• 3在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（ ）。

  A.混合面试

  B.结构化面试

  C.非混合面试

  D.非结构化面试

  开始考试点击查看答案
• 4招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是（ ）。

  A.亲朋介绍

  B.校园招聘

  C.网络招聘

  D.内部搜寻

  开始考试点击查看答案
• 5对于实力一般、资源较少且处于成熟产业或夕阳产业中的小企业，在开发新产品时宜采用的战略是（ ）。

  A.进取战略

  B.紧随战略

  C.保持地位战略

  D.冒险战略

  开始考试点击查看答案
• 6为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（ ）。

  A.明确考评目的

  B.确定考评方法

  C.安排考评时间

  D.建立考评标准

  开始考试点击查看答案
• 7能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。

  A.员工持股

  B.利润分享计划

  C.股票期权

  D.结构工资制

  开始考试点击查看答案
• 8员工职业管理过程的首要环节是（ ）。

  A.自我评价

  B.目标设定

  C.编制行动计划

  D.现实审查

  开始考试点击查看答案
• 9在企业中担任劳动争议协调委员会主任的人应是（ ）。

  A.股东代表

  B.工人代表

  C.企业代表

  D.工会代表

  开始考试点击查看答案
• 10资金时间价值按复利计算的假设前提是（ ）。

  A.资金再投资

  B.存在通货膨胀

  C.资金供给稀缺

  D.存在通货紧缩

  开始考试点击查看答案