在企业中担任劳动争议协调委员会主任的人应是（ ）。

试卷相关题目

• 1员工职业管理过程的首要环节是（ ）。

  A.自我评价

  B.目标设定

  C.编制行动计划

  D.现实审查

  开始考试点击查看答案
• 2能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。

  A.员工持股

  B.利润分享计划

  C.股票期权

  D.结构工资制

  开始考试点击查看答案
• 3为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（ ）。

  A.明确考评目的

  B.确定考评方法

  C.安排考评时间

  D.建立考评标准

  开始考试点击查看答案
• 4见习是一种提高新员工（ ）的培训方法。

  A.人际关系能力

  B.技术技能

  C.组织能力

  D.创造能力

  开始考试点击查看答案
• 5确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（ ）。

  A.绩效分析法

  B.面谈法

  C.任务分析法

  D.案例分析法

  开始考试点击查看答案
• 6资金时间价值按复利计算的假设前提是（ ）。

  A.资金再投资

  B.存在通货膨胀

  C.资金供给稀缺

  D.存在通货紧缩

  开始考试点击查看答案
• 7某企业发行期限为5年、到期利随本清的企业债券。该债券面额为1000元，票面利率为5％，不计复利。某投资者欲在发行当年购买。且希望获得3％以上的报酬率，则其购买此债券的最高价格为（ ）元。

  A.1036

  B.1078

  C.1085

  D.1132

  开始考试点击查看答案
• 8企业通过吸收直接投资、发行股票、内部盈余存留等方式筹集的资金称为（ ）。

  A.负债资金

  B.企业内部资金

  C.短期资金

  D.权益资金

  开始考试点击查看答案
• 9第三方按法律规定的方式承诺，在借款人到期不能偿还借款时，以约定方式承担连带责任的借款方式是（ ）。

  A.信用贷款

  B.抵押贷款

  C.质押贷款

  D.保证贷款

  开始考试点击查看答案
• 10某企业投资10万元购买某设备，预计使用5年，采用直线法计提折旧，5年后设备无残值。5年中用该设备加工制造的产品每年销售收入为6万元，净利润为9000元，那么，该企业因购买和使用此设备所产生的年营业净现金流量为（ ）元。

  A.15 000

  B.22 000

  C.25 000

  D.29 000

  开始考试点击查看答案