在搜集的各项工作的信息应包括()。

试卷相关题目

• 1在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。

  A.问卷调青法

  B.观察法

  C.工作实践

  D.工作日志法

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• 2准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。

  A.工作设立的目的

  B.工作内容

  C.工作环境

  D.工作任职者要求

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• 3在91题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。

  A.垄断性

  B.补偿性

  C.竞争性

  D.非补偿性

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• 4在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.效率工资制

  D.职能工资制

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• 5该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利润分享

  D.效率优先

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• 6工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。

  A.制作各种具体应用的文件

  B.培训工作分析结构的使用者

  C.根据工作变化调整工作说明书

  D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

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• 7王某开展工作分析的行为符合()原则。

  A.更新原则

  B.动态原则

  C.职位原则

  D.专业原则

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• 8为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。

  A.劳动力需求是一种派生需求

  B.劳动需求是一种产品需求

  C.这种失业属于季节性失业

  D.由此产生的失业属于周期性失业

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• 9与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.周期性失业

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• 10关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是()。

  A.如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

  B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业

  C.该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性

  D.只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业

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