如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类()。

试卷相关题目

• 1下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。

  A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

  B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

  C.一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

  D.向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

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• 2职业资格证书可以分为()种。

  A.3

  B.4

  C.5

  D.6

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• 3人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的、()。

  A.计划

  B.控制

  C.授权

  D.协调

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• 4人力资源与其他资源一样也具有()。

  A.物质性、可用性、有限性

  B.物质性、可用性、时效性

  C.情境性、町用性、有限性

  D.物质性、情境性、有限性

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• 5下列属于职业培训形式的是()。

  A.就业前培训

  B.定期培训

  C.不定期培训

  D.长期培训

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• 6继任规划是指公司制定的用来填补()最重要的的计划。

  A.管理决策职位

  B.关键技术岗位

  C.经营策划职位

  D.高素质人才

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• 7组织在进行人员招聘录用工作时()。

  A.内部调整应先于组织外招聘

  B.组织外招聘应先于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行。

  D.两者无必然先后关系

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• 8疗法研究和时间研究两者的关系是()。

  A.相互联系，相互制约

  B.时间研究是力法研究的基础

  C.方法研究足时间研究的衡量依据

  D.两者互为基础，互为依据

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• 9由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为()。

  A.心理疲劳

  B.生理疲劳

  C.心理阻滞

  D.心理饱和

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• 10需采用立位操作的作业有()。

  A.用力较大的作业

  B.持续时间较长的作业

  C.精确而叉细致的作业

  D.需要手足并用的作业

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