继任规划是指公司制定的用来填补()最重要的的计划。

试卷相关题目

• 1如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类()。

  A.人事专员、多面手、专家

  B.人力资源高级管理人员、多面手、专家

  C.人力资源咨询师、多面手、专家

  D.人力资源高级管理人员、人事专员、专家

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• 2下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。

  A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

  B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

  C.一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

  D.向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

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• 3职业资格证书可以分为()种。

  A.3

  B.4

  C.5

  D.6

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• 4人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的、()。

  A.计划

  B.控制

  C.授权

  D.协调

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• 5人力资源与其他资源一样也具有()。

  A.物质性、可用性、有限性

  B.物质性、可用性、时效性

  C.情境性、町用性、有限性

  D.物质性、情境性、有限性

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• 6组织在进行人员招聘录用工作时()。

  A.内部调整应先于组织外招聘

  B.组织外招聘应先于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行。

  D.两者无必然先后关系

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• 7疗法研究和时间研究两者的关系是()。

  A.相互联系，相互制约

  B.时间研究是力法研究的基础

  C.方法研究足时间研究的衡量依据

  D.两者互为基础，互为依据

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• 8由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为()。

  A.心理疲劳

  B.生理疲劳

  C.心理阻滞

  D.心理饱和

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• 9需采用立位操作的作业有()。

  A.用力较大的作业

  B.持续时间较长的作业

  C.精确而叉细致的作业

  D.需要手足并用的作业

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• 10下列有关操作变换的说法，不正确的是()。

  A.单调操作之间的变换不会降低单调感

  B.在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

  C.在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

  D.变换操作的内容差别越大，效果越显著

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