对培训开发监督的信息应废从中获得()。

试卷相关题目

• 1以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指()。

  A.评判者间信度

  B.预测效度

  C.分半信度

  D.重测信度

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• 2“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用、()。

  A.有利于人员考核

  B.有利于人员晋升、调动管理

  C.有利于组织建立健全人事制度

  D.有利于人员选拔

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• 3下列有关操作变换的说法，不正确的是()。

  A.单调操作之间的变换不会降低单调感

  B.在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

  C.在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

  D.变换操作的内容差别越大，效果越显著

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• 4需采用立位操作的作业有()。

  A.用力较大的作业

  B.持续时间较长的作业

  C.精确而叉细致的作业

  D.需要手足并用的作业

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• 5由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为()。

  A.心理疲劳

  B.生理疲劳

  C.心理阻滞

  D.心理饱和

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• 6在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于()。

  A.节约时间、精力和费用

  B.为了确保分析结果的质量

  C.以保证分析活动的协调

  D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义

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• 7在我国，劳动年龄的界定是指()。

  A.16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

  B.16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

  C.18—55周岁的女性和l8～60周岁的男性

  D.18～60岁的女性和18—65周岁的男性。

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• 8可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

  A.企业规模

  B.利润与产值完成情况

  C.人员流动情况

  D.岗位在组织与企业中的地位

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• 9在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。

  A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

  B.并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

  C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

  D.以上全部正确

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• 10合理报酬方案的竞争性要求魁指()。

  A.报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益

  B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

  C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

  D.以上都不对

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