合理报酬方案的竞争性要求魁指()。

试卷相关题目

• 1在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。

  A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

  B.并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

  C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

  D.以上全部正确

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• 2可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

  A.企业规模

  B.利润与产值完成情况

  C.人员流动情况

  D.岗位在组织与企业中的地位

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• 3在我国，劳动年龄的界定是指()。

  A.16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

  B.16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

  C.18—55周岁的女性和l8～60周岁的男性

  D.18～60岁的女性和18—65周岁的男性。

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• 4在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于()。

  A.节约时间、精力和费用

  B.为了确保分析结果的质量

  C.以保证分析活动的协调

  D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义

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• 5对培训开发监督的信息应废从中获得()。

  A.培训效果

  B.培训过程的各个阶段

  C.培训的计划

  D.参加培训的人员的反应

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• 6平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则、()

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

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• 7在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于()。

  A.企业的文化价值观决策

  B.企业战略的决策

  C.报酬支付及提升形式决策

  D.以上都不是

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• 8考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。

  A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈

  B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈

  C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应

  D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

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• 9某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()。

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

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• 10在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的、()。

  A.报酬激励

  B.人力资源规划

  C.绩效考核

  D.人员招聘

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