优等劳动力市场的特征有()。

试卷相关题目

• 1鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色、()。

  A.人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富

  B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

  C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

  D.人由资源管理的运作必须独立于组织之外

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• 2国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。

  A.计时工资

  B.基本工资

  C.非劳动收入

  D.福利

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• 3张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中()

  A.第印象效应

  B.晕轮效应

  C.对比效应

  D.刻板效应

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• 4当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

  A.10

  B.30

  C.60

  D.90

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• 5具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业、()。

  A.律师

  B.投资商

  C.医疗师

  D.科研人员

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• 61995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。

  A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

  B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

  C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

  D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

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• 7工作满意度的均衡水平理论认为()。

  A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

  B.政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

  C.员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平

  D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

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• 8通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。

  A.国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

  B.社会保险费用

  C.服务费用

  D.发放基本工资

  E.发放津贴补助

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• 9在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。

  A.分析企业所处的外部环境

  B.对雇员跳槽和人力损耗的分析

  C.对提升和谰换上作所带来的影响的分析

  D.对环境变化和旷工的评估和原凶分析

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• 10目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。

  A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

  B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

  C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

  D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

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