鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色、()。

试卷相关题目

• 1国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。

  A.计时工资

  B.基本工资

  C.非劳动收入

  D.福利

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• 2张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中()

  A.第印象效应

  B.晕轮效应

  C.对比效应

  D.刻板效应

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• 3当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

  A.10

  B.30

  C.60

  D.90

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• 4具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业、()。

  A.律师

  B.投资商

  C.医疗师

  D.科研人员

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• 5著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是()。

  A.自我觉知理论

  B.态度行为理论

  C.认知失调理论

  D.结构功能理论

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• 6优等劳动力市场的特征有()。

  A.劳动力市场的就业条件好

  B.工资福利水平较低

  C.工作环境良好

  D.职业保障性强

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• 71995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。

  A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

  B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

  C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

  D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

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• 8工作满意度的均衡水平理论认为()。

  A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

  B.政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

  C.员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平

  D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

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• 9通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。

  A.国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

  B.社会保险费用

  C.服务费用

  D.发放基本工资

  E.发放津贴补助

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• 10在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。

  A.分析企业所处的外部环境

  B.对雇员跳槽和人力损耗的分析

  C.对提升和谰换上作所带来的影响的分析

  D.对环境变化和旷工的评估和原凶分析

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