工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在()。

试卷相关题目

• 1似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。

  A.猎头公司，竞争对手和其他公司

  B.职业介绍所，竞争对手和其他公司

  C.入校招聘，职业学校

  D.入校招聘，学院和大学

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• 2社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是()。

  A.拥有固定的场所

  B.组织中的每个人都有自己的特定任务

  C.通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大

  D.产品和服务能够提供给需要的用户

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• 3目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。

  A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

  B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

  C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

  D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

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• 4在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。

  A.分析企业所处的外部环境

  B.对雇员跳槽和人力损耗的分析

  C.对提升和谰换上作所带来的影响的分析

  D.对环境变化和旷工的评估和原凶分析

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• 5通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。

  A.国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

  B.社会保险费用

  C.服务费用

  D.发放基本工资

  E.发放津贴补助

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• 6以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。

  A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程

  B.由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然

  C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

  D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

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• 7由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是()。

  A.对下属的表现较为熟悉

  B.有助于防止晕轮效应

  C.有助于防止个人偏好问题

  D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

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• 8可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括()。

  A.考评的时机与频次

  B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力

  C.考评中可能采用到的统计方法

  D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

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• 9报酬的公平性是指()。

  A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

  B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献

  C.同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

  D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

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• 10不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法()

  A.不适用于所有的工作

  B.适合于小型企业

  C.丧失了反映企业战略决策的机会

  D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

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