当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。

试卷相关题目

• 1小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

  A.召组织

  B.无组织

  C.内部

  D.外部

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• 2影响个人劳动力供给意愿的因素有()。

  A.市场工资率

  B.个人财富总量

  C.个人偏好

  D.工作周的长度和节假日的长度

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• 3下面哪些因素对劳动力需求存在影响()。

  A.工资率变化

  B.产品需求量

  C.资木价格娈化

  D.人口的变化

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• 4社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是()。

  A.通过社会财富再分配的功能实现社会公开

  B.通过社会保险保障全体公民的基本生活水平

  C.通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率

  D.通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

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• 5培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。

  A.工作态度

  B.专业知识

  C.业务技能

  D.人际技能

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• 6由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。

  A.工资率上升的收入效应

  B.工资率上升的替代效应

  C.劳动生产率下降

  D.市场规模效应

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• 7工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是()。

  A.替代效应大于收人效应

  B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.劳动力供给曲线具有正的斜率

  D.处于劳动力供给曲线的下半部分

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• 8小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。

  A.家务劳动人口

  B.劳动年龄外人口

  C.劳动适龄就业人口

  D.劳动年龄内人口

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• 9小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人()不同。

  A.市场工资率

  B.个人偏好

  C.个人需求

  D.个人财富

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• 10假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备()名装配工

  A.250名

  B.300名

  C.400名

  D.500名

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