下面哪些因素对劳动力需求存在影响()。

试卷相关题目

• 1社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是()。

  A.通过社会财富再分配的功能实现社会公开

  B.通过社会保险保障全体公民的基本生活水平

  C.通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率

  D.通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

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• 2培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。

  A.工作态度

  B.专业知识

  C.业务技能

  D.人际技能

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• 3下列说法中，正确的是()。

  A.人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导

  B.培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求

  C.培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准

  D.已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

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• 4不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法()

  A.不适用于所有的工作

  B.适合于小型企业

  C.丧失了反映企业战略决策的机会

  D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

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• 5报酬的公平性是指()。

  A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

  B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献

  C.同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

  D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

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• 6影响个人劳动力供给意愿的因素有()。

  A.市场工资率

  B.个人财富总量

  C.个人偏好

  D.工作周的长度和节假日的长度

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• 7小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

  A.召组织

  B.无组织

  C.内部

  D.外部

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• 8当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。

  A.交易对象的难以衡量性

  B.交易的延续性

  C.交易条件的复杂性

  D.劳动力出售者的地位不利性

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• 9由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。

  A.工资率上升的收入效应

  B.工资率上升的替代效应

  C.劳动生产率下降

  D.市场规模效应

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• 10工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是()。

  A.替代效应大于收人效应

  B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.劳动力供给曲线具有正的斜率

  D.处于劳动力供给曲线的下半部分

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