该企业需要短期内招收大量装配工人，请问适合的招聘方法为()。

试卷相关题目

• 1假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备()名装配工

  A.250名

  B.300名

  C.400名

  D.500名

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• 2小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人()不同。

  A.市场工资率

  B.个人偏好

  C.个人需求

  D.个人财富

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• 3小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。

  A.家务劳动人口

  B.劳动年龄外人口

  C.劳动适龄就业人口

  D.劳动年龄内人口

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• 4工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是()。

  A.替代效应大于收人效应

  B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.劳动力供给曲线具有正的斜率

  D.处于劳动力供给曲线的下半部分

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• 5由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。

  A.工资率上升的收入效应

  B.工资率上升的替代效应

  C.劳动生产率下降

  D.市场规模效应

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• 6招聘装配丁人的适合来源为()。

  A.职业学校

  B.猎头公司

  C.失业者

  D.学院和大学

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• 7对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的()

  A.手眼协调能力

  B.语言能力

  C.注意力

  D.思维能力

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• 8该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为()。

  A.职业学校

  B.猎头公司

  C.失业者

  D.学院和大学

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• 9公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在()

  A.人员招募与挑选过程中

  B.工作绩效评价过程中

  C.工作评价与报酬决策过程中

  D.员工培训的评估过程中

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• 10总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的()方法。

  A.工作实践

  B.典型事例法

  C.观察法

  D.调查法

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