绩效考核的功能包括_______。

试卷相关题目

• 1下列对员工绩效考评的准确叙述有_______。

  A.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  B.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要括动

  C.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩教考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  D.目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

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• 2下列对员工绩效考评的准确叙述是_______。

  A.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

  B.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  C.企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  D.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

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• 3绩效的特点包括_______。

  A.多型性，多维性，变动性

  B.多因性，多维性.动态性

  C.多因性，多维性，变动性

  D.多因性，多态性，变动性

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• 4绩效的概念就其范围来说可以分为_______。

  A.企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效

  B.部门的绩效和员工的绩效

  C.企业的绩效，部门的绩效

  D.企业的绩效，员工的绩效

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• 5上述实例说明，实施薄利多销策略主要适用于________的商品。

  A.社会有需求

  B.货源充足

  C.生活基本必需

  D.时尚型消费

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• 6采用事业部制的企业，应具备哪些条件______一。

  A.组织规模较大

  B.组织较集中于一地

  C.组织的产品种类繁多

  D.组织的服务种类繁多

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• 7此跨国家电企业采取事业部制的优点有______。

  A.管理工作容易

  B.提高决策质量

  C.容易激发员工积极性

  D.有利于加强职能部门的合作

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• 8该公司经营管理中可能会出现哪些问题、______。

  A.部门经理的权力受到限制

  B.管理易失控

  C.机构重叠.管理费用高

  D.滋长本位主义

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• 9在生产指挥权上，可考虑集权的有______。

  A.作业计划

  B.调度

  C.预算

  D.质量和成本控制

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• 10在产品销售权上，可考虑集权的有______

  A.广告

  B.质量控制

  C.定价

  D.市场研究

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