员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（    ）

试卷相关题目

• 1（    ）在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策、

  A.团体极化

  B.团体思维

  C.具名团体技术

  D.阶梯技术

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• 2不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（    ）、

  A.轮状沟通

  B.链状沟通

  C.环状沟通

  D.交错型沟通

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• 3在沟通过程中,接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为（    ）、

  A.编码

  B.接受

  C.接收

  D.反馈

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• 4以下说法错误的是（    ）

  A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

  B.在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为

  C.团体规模越大对成员从众的影响越大

  D.当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大

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• 5一般情况下,团体结构形成于（    ）

  A.冲突期

  B.规范期

  C.形成期

  D.结束期

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• 6员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（    ）

  A.辞职

  B.忠诚

  C.提建议

  D.忽视

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• 7下列说法错误的是（    ）

  A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

  B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

  C.情感承诺高的员工干劲充足

  D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出、

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• 8人力资源生产性和消费性的关系是（    ）、

  A.生产性和消费性无关 经济师论坛

  B.生产性小于消费性

  C.生产性大于消费性

  D.大小关系时有交替

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• 9（    ）是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源、

  A.人力资源

  B.人力资源管理

  C.人事管理

  D.人力资源管理者

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• 10下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（    ）

  A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

  B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公

  C.工作重心放在招聘和培训员工上

  D.劳资关系成为工作的焦点

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