A.召开见面会
B.进行新员工培训
C.颁发正式录用通知书
D.参观工作地
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.雇佣经理更关心未被录用的人
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
开始考试点击查看答案A.公司战略计划
B.招聘的岗位
C.员工工作的独立性
D.上岗速度
开始考试点击查看答案A.适应或定向的时间比较长
B.有可能形成内部矛盾、政治斗争
C.对没有获得提升的人员造成士气打击
D.训练与培养的投入大
开始考试点击查看答案A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘
开始考试点击查看答案A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职位说明书
开始考试点击查看答案A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.目标管理法
D.关键事件法
开始考试点击查看答案A.标杆超越
B.平衡记分卡
C.目标管理
D.关键绩效
开始考试点击查看答案A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
开始考试点击查看答案A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.排序法
开始考试点击查看答案A.开发成本很高
B.操作流程复杂
C.避免巨大损失的发生
D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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