下列不属于行为锚定法劣势的是（    ）、

试卷相关题目

• 1当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（    ）对员工进行绩效考核有失公平、

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.关键事件法

  D.排序法

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• 2将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（    ）、

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

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• 3（    ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈、

  A.标杆超越

  B.平衡记分卡

  C.目标管理

  D.关键绩效

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• 4下列不属于系统考核方法的有（    ）、

  A.关键绩效指标法

  B.平衡记分卡法

  C.目标管理法

  D.关键事件法

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• 5新员工上岗任用应签订聘用合同和（    ）

  A.召开见面会

  B.进行新员工培训

  C.颁发正式录用通知书

  D.参观工作地

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• 6奖金说法错误的是（    ）

  A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  C.它是浮动薪酬

  D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

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• 7影响薪酬设定的外在因素不包括（    ）

  A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  B.地区及行业差异

  C.当地生活水平

  D.企业的业务性质与内容

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• 8（    ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较、

  A.个人公平性

  B.外部公平性

  C.内部公平性

  D.外部竞争性

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• 9通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相对价值称为( )、

  A.工作设计的方法

  B.工作分析的方法

  C.职位评价的方法

  D.定岗定编的方法

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• 10薪酬调查正确操作步骤是（    ）①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告

  A.③②④⑤①

  B.①③②④⑤

  C.②①③④⑤

  D.⑤①③④②

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