个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　　）。

试卷相关题目

• 1在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

  A.规范承诺

  B.职业承诺

  C.情感承诺

  D.继续承诺

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• 2在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。

  A.阶梯技术

  B.头脑风暴法

  C.德尔菲技术

  D.具名团体技术

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• 3应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（　　）。

  A.应届毕业生职业发展困惑

  B.一般员工对公司期望要求过高

  C.应届毕业生善于处理人事关系

  D.一般员工职业技能不够熟练

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• 4配置劳动力资源的基础性调节手段是（　　）。

  A.劳动者自主择业

  B.政府促进就业

  C.市场机制

  D.用人单位自主用人

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• 5劳动法调整的对象是（　　）。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.工会组织

  D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

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• 6下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（　　）。

  A.男性为16～55周岁

  B.男性为16～65周岁

  C.女性勾16～55周岁

  D.女性为16～60周岁

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• 7设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（　　）批准，并获得职业中介许可证。

  A.国务院

  B.劳动行政部门

  C.地方各级人民政府

  D.工商行政部门

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• 8劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。

  A.适用国家有关规定

  B.适用集体合同规定

  C.实行同工同酬

  D.适用企业规章制度

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• 9下列属于传统中国人价值观的特点的是（　　）。

  A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观

  B.“差序格局”

  C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

  D.自我价值定向

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• 10工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

  A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

  B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

  C.工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平

  D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

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