劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。

试卷相关题目

• 1设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（　　）批准，并获得职业中介许可证。

  A.国务院

  B.劳动行政部门

  C.地方各级人民政府

  D.工商行政部门

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• 2下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（　　）。

  A.男性为16～55周岁

  B.男性为16～65周岁

  C.女性勾16～55周岁

  D.女性为16～60周岁

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• 3个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　　）。

  A.一定会增加

  B.一定会减少

  C.先增加后减少

  D.先减少后增加

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• 4在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

  A.规范承诺

  B.职业承诺

  C.情感承诺

  D.继续承诺

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• 5在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。

  A.阶梯技术

  B.头脑风暴法

  C.德尔菲技术

  D.具名团体技术

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• 6下列属于传统中国人价值观的特点的是（　　）。

  A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观

  B.“差序格局”

  C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

  D.自我价值定向

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• 7工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

  A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

  B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

  C.工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平

  D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

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• 8企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（　　）决定的。

  A.不确定性

  B.交易延续性

  C.交易条件复杂性

  D.交易对象难以衡量性

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• 9在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。

  A.困难而且成本高

  B.没有意义

  C.得不偿失

  D.方法不成熟

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• 10下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（　　）。

  A.文献分析法

  B.工作日志法

  C.访谈法

  D.工作实践法

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