下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（　　）。

  A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

  B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

  C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

  D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

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• 2下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（　　）。

  A.文献分析法

  B.工作日志法

  C.访谈法

  D.工作实践法

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• 3在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。

  A.困难而且成本高

  B.没有意义

  C.得不偿失

  D.方法不成熟

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• 4企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（　　）决定的。

  A.不确定性

  B.交易延续性

  C.交易条件复杂性

  D.交易对象难以衡量性

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• 5工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

  A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

  B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

  C.工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平

  D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

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• 6劳动年龄外人口不包括（　　）。

  A.未成年就业人口

  B.老年就业人口

  C.就学人口

  D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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• 7在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（　　）。

  A.链状沟通

  B.Y型沟通

  C.环状沟通

  D.交错型沟通

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• 8空想社会主义者罗伯特、欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（　　）。

  A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

  B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

  C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

  D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

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• 9下列关于工作务析的陈述，不正确的是（　　）。

  A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

  B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

  C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

  D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 10“人力资源”一词是由（　　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  A.敏斯特伯格

  B.舒尔茨

  C.欧文

  D.德鲁克

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