企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（　　）决定的。

试卷相关题目

• 1工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。

  A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

  B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

  C.工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平

  D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

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• 2下列属于传统中国人价值观的特点的是（　　）。

  A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观

  B.“差序格局”

  C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

  D.自我价值定向

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• 3劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（　　）。

  A.适用国家有关规定

  B.适用集体合同规定

  C.实行同工同酬

  D.适用企业规章制度

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• 4设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（　　）批准，并获得职业中介许可证。

  A.国务院

  B.劳动行政部门

  C.地方各级人民政府

  D.工商行政部门

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• 5下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（　　）。

  A.男性为16～55周岁

  B.男性为16～65周岁

  C.女性勾16～55周岁

  D.女性为16～60周岁

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• 6在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。

  A.困难而且成本高

  B.没有意义

  C.得不偿失

  D.方法不成熟

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• 7下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（　　）。

  A.文献分析法

  B.工作日志法

  C.访谈法

  D.工作实践法

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• 8下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（　　）。

  A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

  B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

  C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

  D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

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• 9下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。

  A.使个体的贡献可以被正确地衡量

  B.使员工觉得自己对组织是有用的

  C.控制组织的规模

  D.平等对待每一个组织成员

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• 10劳动年龄外人口不包括（　　）。

  A.未成年就业人口

  B.老年就业人口

  C.就学人口

  D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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