人力资源的作用有（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

  B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

  C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

  D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

  E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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• 2经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（　　）。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.奖金

  D.津贴和补贴

  E.福利费用

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• 3应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

  A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

  B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

  C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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• 4人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。

  A.投资模式

  B.福利模式

  C.参与模式

  D.业或产业模式

  E.高度灵活模式

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• 5关键绩效指标的类型包括（　　）。

  A.数量类指标

  B.效益类指标

  C.质量类指标

  D.成本类指标

  E.时限类指标

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• 6职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。该公司的工作分析失败的原因有（　　）。

  A.实施主体缺乏经验

  B.人力资源部门的人员不懂研发技术

  C.盲目照搬书本

  D.缺乏高层领导的支持

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• 7案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

  A.分析人员没有掌握研发技术

  B.研发人员缺少合作态度

  C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果

  D.观察法不太适用于脑力劳动

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• 8除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

  A.工作日志法

  B.主题专家会议法

  C.工作实践法

  D.单元时间研究法

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• 9该公司的工作分析可采取的改进措施有（　　）。

  A.赢得公司领导的全力支持

  B.选择专业咨询公司作为实施主体

  C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析

  D.使用访谈法时注意协调时间

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• 10《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括（　　）。

  A.平等就业和选择职业的权利

  B.取得劳动报酬的权利

  C.享受社会保险和福利权利

  D.签订劳动合同的权利

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