该公司的工作分析可采取的改进措施有（　　）。

试卷相关题目

• 1除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

  A.工作日志法

  B.主题专家会议法

  C.工作实践法

  D.单元时间研究法

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• 2案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

  A.分析人员没有掌握研发技术

  B.研发人员缺少合作态度

  C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果

  D.观察法不太适用于脑力劳动

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• 3职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。该公司的工作分析失败的原因有（　　）。

  A.实施主体缺乏经验

  B.人力资源部门的人员不懂研发技术

  C.盲目照搬书本

  D.缺乏高层领导的支持

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• 4人力资源的作用有（　　）。

  A.国防的主要力量

  B.经济发展的主要力量

  C.财富形成的关键

  D.文化繁荣的基础

  E.企业的首要资源

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• 5下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

  B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

  C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

  D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

  E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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• 6《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括（　　）。

  A.平等就业和选择职业的权利

  B.取得劳动报酬的权利

  C.享受社会保险和福利权利

  D.签订劳动合同的权利

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• 7关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是（　　）。

  A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

  B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

  C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

  D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

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• 8老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（　　）劳动合同。

  A.约定合同终止时间

  B.约定合同不终止

  C.约定无确定终止时问的

  D.以完成一定工作任务为期限的

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• 9关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（　　）。

  A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

  B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

  C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

  D.由于连续工作满10年的起始时问从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无 固定期限劳动合同的条件

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• 10员工辞职的主要原因是（　　）。

  A.工资偏低

  B.工作满意度低

  C.福利待遇低

  D.工作不适合

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