累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。

试卷相关题目

• 1下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　　）。

  A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

  B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假

  C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

  D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

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• 2下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（　　）。

  A.角色扮演法是一种模拟训练方法

  B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

  C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

  D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

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• 3下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。

  A.少数民旅劳动者

  B.残疾人

  C.传染病病原携带者

  D.退役军人

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• 4下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。

  A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

  B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模

  C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

  D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定

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• 5新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。

  A.直线职能的设置

  B.人力资源部门与其他部门合并办公

  C.人力资源服务外包

  D.专家中心的设置

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• 6在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

  A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

  B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

  C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

  D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

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• 7下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。

  A.日常接触

  B.辞职率

  C.质量记录

  D.事故报告

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• 8关键绩效指标的“关键性”体现在（　　）。

  A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

  B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

  C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程

  D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

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• 9下列团体分类中。属于非正式团体的是（　　）。

  A.任务团体

  B.朋友团体

  C.指挥团体

  D.团队

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• 10在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（　　）。

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.企业或用人单位

  D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

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